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社内の新型コロナ対策

休業も含めて検討する状況になってきましたが、
まずは、できることを実践することにしました。

朝、外国人含めた大工さんに検温です。
ベトナム人は、なかなか電子式の体温計に慣れていないせいか、
検温ひとつでも、なかなかスムーズさがありません。

それでも、他のメンバーの微熱を発見。
要観察事項で、今日は帰宅してもらいました。

昭和の時代なら、
微熱で帰るなんて、気合が足りていないと、
怒られるような状況ですが、
今は違います

「なんで会社に来たのか!」

これらの対応もコロナ対策ではなくて、
通常の時にも必要な対応かも知れません。

普段なら面倒なことも、今なら、誰もが仕方なしでも
対応します。

社内メンバーの健康管理も経営者の大切な仕事のひとつ。
働き方改革だけではなく、
コロナ改革と言っては不謹慎かも知れませんが、
心身ともに健康で働けることを
サポートする必要性を感じています。

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